半导体行业缺人?

分享到:

半导体行业正面临着一场前所未有的挑战:人才短缺。从2018年至2022年,欧盟和美国的半导体技术职位以超过75%的复合年增长率飙升,这一增长速度预示着行业对人才的需求正急剧上升。然而,如果半导体行业不能变得更加吸引人,那么由此产生的工程师人才缺口将是巨大的,美国和欧洲各将超过10万,亚太地区(不包括中国)将超过20万。这一挑战不仅限于直接的半导体制造和设计领域,还波及到了更广泛的半导体价值链参与者生态系统,包括设备制造商和零部件供应商。
 
新建筑选址的远离现有人才库,使得半导体公司需要快速吸引和培养新的专业人才,包括制造、设施、质量和工业工程等领域的专业人员,以及熟练的建筑工人。这种挑战在新兴的半导体生产中心尤为突出,因为这些地区可能尚未形成成熟的半导体生态系统,无法吸引和留住高技能工人。因此,开发半导体生态系统以吸引和培养人才变得尤为重要,因为这不仅能够提供丰富的就业机会,还能够促进跨公司间的知识交流和创新。
 
半导体行业正面临着技术转型的挑战。随着硅基半导体芯片的功能逐渐接近物理极限,行业开始探索新材料、先进封装技术和专用集成电路应用。这种转变不仅要求工程师们具备新材料和应用的知识,还使得人工智能和机器学习等技能在半导体行业中的重要性日益凸显。到2022年,软件工程师的角色,尤其是嵌入式软件编程,已经取代了设计工程师,成为欧洲半导体行业最关键的职业。
 
然而,半导体行业在吸引和留住顶尖人才方面面临着诸多挑战。首先,随着大量半导体员工接近退休年龄,行业正面临着即将到来的退休浪潮,而缺乏足够的STEM毕业生来替代这些退休人员,使得劳动力缺口问题愈发严重。其次,半导体行业的品牌形象和认知度相对较弱,使得许多潜在的人才对进入这个行业持谨慎态度。此外,员工对职业发展和工作场所灵活性的渴望,以及行业内较高的离职率,都使得半导体公司难以留住人才。
 
为了应对这些挑战,半导体公司需要采取一系列关键行动。首先,他们需要解决当前人员流失的原因,通过提供更好的职业发展机会、工作场所灵活性和薪酬福利,来留住现有的人才。其次,公司需要识别和访问未开发的人才库,通过与教育机构合作、开展招聘活动等方式,吸引更多的年轻人才加入半导体行业。同时,半导体公司还需要增强与半导体相关的故事讲述,提升行业在公众眼中的形象和认知度,从而吸引更多的人才。
 
此外,半导体公司还需要重新构想员工生产力,通过优化工作流程、提升员工技能和采用先进的生产技术,来提高生产效率和产品质量。最后,利用外包劳动力也是解决短缺问题的一种有效方式,通过与专业的劳务公司合作,引入外部的专业人才来补充公司的内部团队。
 
总的来说,半导体行业正面临着严峻的人才挑战,但通过采取一系列有效的措施,公司可以扭转这一趋势,吸引和留住更多的人才,为行业的持续发展提供有力的支持。
相关资讯
射频模块:模块化设计如何重塑通信设备生态?

射频模块通过模块化设计,集成射频收发器等关键功能单元,借助 SiP、倒装芯片等先进封装技术,以及 GaN、GaAs 等新材料,实现高度集成与性能升级。其革新通信设备研发生产模式,拓展多领域应用,虽面临兼容性与高频设计挑战,但随着技术融合,未来将持续推动通信生态变革。

WiFi7技术深度解析:智能家居的“加速引擎”

在智能家居设备数量激增的背景下,WiFi7作为新一代无线局域网标准应运而生。其通过物理层320MHz甚至640MHz超宽信道、4096-QAM高阶调制及MLO多链路操作,MAC层E-MU-MIMO与OFDMA技术升级,实现高速率、低延迟传输,为智能家居发展提供技术支撑。

UWB赋能智慧工厂:实时定位系统如何提升工业效率?

UWB技术基于纳秒级极窄脉冲传输,利用ToF或TDOA原理,通过测量信号传播时间实现厘米级高精度定位,其超宽带、低能量密度特性赋予强抗干扰能力。在智慧工厂中,UWB实时定位系统通过追踪人员、设备和物料,优化资源调度,提升生产与安全管理效率,推动工业智能化升级。

蓝牙是如何“无线连接”的?一文看懂其通信原理

蓝牙基于2.4GHz ISM频段,采用跳频扩频技术应对频段干扰,以主从架构通过时分复用实现全双工通信,经发现、配对、连接三阶段建立链路,利用分组交换传输数据,结合前向纠错与循环冗余校验保障准确性,技术持续演进满足多样场景需求。

毫米波技术全面解析:5G时代的高频通信核心

毫米波技术是5G时代高频通信核心,其30GHz - 300GHz频段频谱丰富,能实现高速传输且利于天线小型化集成。但因传播损耗大、绕射与穿透能力弱、易受环境干扰等特性,需依赖Massive MIMO、波束赋形、新型天线设计及先进信号处理技术。目前多用于热点扩容与室内覆盖,未来潜力巨大。

精彩活动