作者：Qorvo半导体 Larissa De Maria
作为一名拉丁裔女性工程师和 LGBTQ 群体的一员，我经常被问及我的职业道路以及我一路走来所面临的挑战。在这样一个男性主导的领域工作，我很幸运能加入一个在企业文化上真正支持女性的组织。
我目前是Qorvo的一名应用工程师。公司在全球有40家分支机构，主要负责开发用于互联设备的射频和功率芯片。无论是智能汽车、电话和家庭设备，还是空间探测器和战斗机，乃至连接世界的卫星和蜂窝基站，我们的解决方案无处不在。
许多事情引领我来到 Qorvo，但最直接的因素是新冠疫情。我当时是一名刚毕业的工程专业大学生，刚开始从事自己的第一份工作就碰上疫情爆发，然后就被解雇了。我在 LinkedIn 上看到 Qorvo 招聘信息，便立即进行了申请并联系了招聘经理。我一直对 Wi-Fi 客户支持行业的工作充满兴趣，现在我有机会了。这个职位非常适合我，因为它要求能够有效地与同事和客户沟通，同时也需要具备解决技术问题的能力，并且平时需要经常出差，我很喜欢这一点。我期望在职业生涯中有所成就，而这个职位为我提供了完美的机会。此外，我发现 Qorvo 公司给应届毕业生提供的福利比大多数公司都要好得多，这也是我决定入职的原因之一。
工作中，我最喜欢的便是每个项目所带来的挑战，解决这些挑战便是我的动力。我们每天都在解决不同类型的问题，这促使我们不断学习新事物，并保持创造力。理解并满足客户需求不仅需要专业知识和现场经验，还需要团队合作、制定计划、做好准备以及反复试验。我喜欢与团队成员合作。从我加入团队的第一天起，他们就一直在帮助我，主动花时间分享他们的知识，而我也投桃报李。这份工作的另一个令人兴奋的地方，就是我有机会在工作的同时旅游，走遍世界各地。尽管由于疫情，我还没享受过这份福利，但只要疫情平息，我一定会在第一时间踏上旅程。
给新人的建议
我在 Qorvo 工作了一年，我的经理已在 Qorvo 工作了 20 年左右，我们都有一个共同点，那就是始终在学习新事物。这表明，你的态度比任何事情都重要。许多技术性问题都可以在工作中学习。因此，我常常建议年轻工程师充分利用每一个机会。不要受限于自己的学历或经历，做自己就好。拥有属于自己的故事，为自己感到自豪，即使某个时刻你所面临的挑战似乎难以克服，仍要坚信你每天都可以为自己的故事谱写新的篇章。
当然，我们都面临着各种挑战。就我而言，我经历了一些与我的背景、性别和性取向有关的特别挑战，这也是为什么我强烈认为，打造让一个年轻工程师和专业人士能够感受到安全和支持的工作环境十分重要。
在以前的职位上，我并不总能自如地全身心投入工作。例如，我不太愿意谈论自己的伴侣，并且因为我是一个移民，很多时候我不敢表达自己的想法，我害怕自己受到轻视，甚至丢掉工作。我还面临着语言带来的挑战。我会说三种语言，但我的母语是葡萄牙语，我很清楚当我发音错误或误解一个单词的含义时，同事们对我会有所评价。这种压力对我来说是一个挑战，但在团队成员的支持帮助下我能够坦然面对，并在复杂的情况中不断学习和成长。包容性文化让一切都变得不同。
我总是抽时间去回顾并重拾自我，对于处于类似情况下的人，我的建议是，忠于自我。了解自己，爱自己，善待自己，为自己感到骄傲，如果你已尽了最大的努力但还是“失败”了，至少你问心无愧，之后依然可以展望未来，继续前进。
为他人开辟道路
入职 Qorvo 时，我是当时团队中唯一的女性工程师。我很紧张，同时也有点茫然，但从未感到害怕，因为我知道自己肩上扛着一份责任，我也可以帮助其他女性开辟道路。我自认为，通过打破藩篱，我激励了其他工程师，特别是女性、移民、有色人种和 LGBTQ+ 群体成员，之前对我们紧闭的大门已被我打开。
Larissa De Maria 在 Qorvo 实验室。
我同样支持 Qorvo 内部的一些团体，如 Women in Tech 和 I:Q 论坛，力求促进包容性和多样性。例如，在 Women in Tech 中，我自愿加入了一个团队，致力于为新工程师提供更好的入职协助。工作之余，我也会向那些为弱势群体服务的组织捐款。
在我看来，让来自不同背景的人一起工作可以构建一个双赢的局面，因为这正是创新之所在。
让行业更具包容性
近来，特别是在过去一年间，我们听到众多业内人士承认许多公司职位缺乏多样性；例如，科学、技术、工程和数学项目，以及在我们所看到的其他方方面面。但是，尽管每个人都在谈论这个问题，却很少有人做出努力去改变现状。我们已迈出了第一步，我们意识到系统中存在缺陷，但现在我们需要制定并实施具体计划来解决这些问题。
在我看来，让来自不同背景的人一起工作可以构建一个双赢的局面，因为这正是创新之所在。我希望看到为推动包容性而采取的举措，包括投资传统黑人大学，创建更多的合作/实习项目，并与黑人、拉丁裔、原住民、残疾人、LGBTQ+ 和其他弱势群体合作，帮助他们获得自己的第一份工作。在我看来，首先需要与学院或大学合作，帮助此类人群获得学业证书或本科学位。
Larissa De Maria 在 Qorvo 实验室。
公司也需要做得更好，让担任重要职位的人员更加多样化，并持续跟踪这一进程。能够看到来自弱势群体的人担任这些职务，将对我们的人生产生不可估量的积极影响；这可以让我们感到更加自信、更有力量、更有能力，能够受到重视，获得倾听。这都是我的经验之谈。当我知道自己在 Qorvo 的新经理也是一位女性时，我的想法发生了翻天覆地的变化。我不再是团队中唯一的女性，更重要的是，另一位女性不仅是一位经理，更是一位让我深受鼓舞的榜样，她让我知道，我也可以在这个行业中担任领导职务。
